Отзывы от категории партнеров «Развитие филиальной сети кооператива»

«Работая в партнерстве с КПК «Содействие» можно быть всегда уверенным в отличном результате работы, клиенты всегда довольны быстротой и простотой обслуживания, уверены, что получат деньги на приобретенье жилья и на строительство своевременно и в полном объеме. Эта система помогает многим семьям решить их жилищные проблемы с минимальными затратами времени.»

«Вспомню как все начиналось. Двадцатые числа декабря 2015 года, сидим в небольшом офисе в г.Нарткала, КБР, готовлю документы для вступления в СРО одного КПК, по которому после почти года активной работы по привлечению инвестиций сорвались все договоренности. Перспективы работы — финансирование не более 10 клиентов. Глаза не горят, но руки не опускаем. Открываю интернет, ищу примеры заполнения документов для СРО, натыкаюсь на «Содействие». Не очень веря, что кто-то будет работать с нашим регионом, звоним в Екатеринбург… Январь, 20-е число, 2016 года — мы на Урале! Зимний Урал встретил как положено — мороз и много снега! Первое впечатление — на вопрос, заданный в троллейбусе " как туда-то доехать?» откликнулось пять человек, которые не перебивая друг друга, по-очереди рассказывали как нам добраться!!!!! Состояние шока!!! Как среди такого холода в одном месте сразу оказалось пять добрых и вежливых жителей Урала! Даааа.., это не Москва. Почему я начал свой отзыв с тех первых впечатлений, которые мы испытали впервые попав в Екатеринбург. Потому что самое главное — это люди! Люди, которых мы встретили на улицах города, Люди, которых мы встретили в офисе КПК «Содействие»! Все, с кем приходилось общаться в эти 2-3 дня в офисе компании поражали своей вежливостью, грамотной речью, профессионализмом! А при общении с Ольгой Ивановной Ковальковой, не покидало ощущение знакомства с ней якобы с самого детства?! А когда, на второй день, мы увидели на двери кабинета Лашко Алексея Владимировича табличку с надписью «Штаб по захвату мира», то стало более понятным «откуда ноги растут»!!! О работе. Что можно сказать о работе с такой командой! Помню наш первый займ! Когда моя сотрудница, Саманта Казгериева утром одела наушники и связалась по скайпу с ипотечным отделом, а потом вечером сняла наушники и мы с ней были Очень удивленны, что на нас потратили целый день!!! И по сегодняшний день так и происходит! В-первую очередь, именно и хочется поблагодарить за такую «обратную связь», за готовность всегда подсказать и помочь. Нам приятно осознавать, что мы работаем с компанией, которая нас слышит, которая имеет уже свою историю, историю создания, историю привлечения первых денег, историю своих сложных периодов, историю формирования коллектива. Нам приятно осознавать, что мы работаем с компанией, которая своевременно исполняет свои обязательства. И мы говорим постоянно об этом с сотрудниками, о необходимости поддерживать заданный вами уровень. Да, деньги важны, да, важны технологии работы, но самое важное — люди, с которыми ты работаешь, которых ты принимаешь в своих офисах, и если придерживаться этого понимания, то я думаю можно многого добиться. А результаты работы налицо! Уже не одна сотня молодых семей Кабардино-Балкарии смогла решить свои житейские вопросы с помощью нашей совместной работы! Мы очень надеемся, что наша совместная работа продолжится как можно дольше!»

«Сотрудничество с КПК «Содействие» можно назвать осуществлением собственных планов и представлений о том, в какой компании мне хотелось бы работать, но не всё удавалось реализовать в процессе предыдущей деятельности. Работа в этой компании для меня началась в конце февраля 2016 года. Надо сказать, что это не первая компания, где мне довелось работать, но это первая организация, поразившая меня именно уровнем организации (тавтология умышленная))) своего бизнес-процесса. Всё четко, пунктуально, отлажено. Несмотря на то, что большинство сотрудников достаточно молоды.

Еще один момент, бросающийся в глаза с первых минут общения, — это высочайшая культура всех, без исключения, сотрудников и прекрасная грамотность, как в отношении русского языка, так и в профессиональном отношении. Все вопросы обсуждаются и решаются предельно четко, вежливо и тактично. Хочется отметить высокую юридическую грамотность и профессионализм сотрудников Головного офиса, готовых не только разъяснить проблемную ситуацию на ранних этапах работы с заявками, но и спрогнозировать возможные осложнения на последующих этапах сделки.

Поражает и, одновременно, радует стремление членов команды КПК соблюдать правила, установленные в компании. Нередко приходилось сталкиваться с тем, что организация принимает некий Этический кодекс, но на практике он зачастую остается лишь на бумаге, превращаясь в пустую, хоть и красивую, формальность. Здесь же по поведению, стилю общения и действиям сотрудников можно получить полнейшее представление об этических нормах и принципах, принятых в Кооперативе. При этом, четкое соблюдение установок и регламента работы ни в коей мере не свидетельствует о неспособности гибко действовать в той или иной ситуации.»

«На сегодняшний день много есть разных возможностей заработать деньги. Считаю, что зарабатывание денег должно приносить удовольствие. Что может приносить удовольствие? Удовольствие может приносить та польза, которую от тебя получают люди. В поисках такого бизнеса я много разных вариантов рассмотрел, и мое внимание остановилось на Кооперативе «Содействие». Бизнес-система, которую предлагает «Содействие» не только дает ощутимый доход, но и дает возможность получать удовольствие от того что мы помогаем людям в решении их финансовых вопросов. Мы помогаем пенсионерам получить деньги, которые могут решить многие проблемы, зачастую достаточно серьезные и острые. Помогая пенсионерам, ощущаешь некую значимость себя в этом обществе, что сделал хороший поступок. Особенно это чувствуется, когда мы слышим слова благодарности от пенсионеров. Это идеальный «микс», когда ты, помогая людям, зарабатываешь деньги! Это идеальное сочетание, и если его спроецировать на любой бизнес, то он будет долго процветать и только расти. Понимание этого приходит, наверное, не сразу. В начале, меня, как экономиста интересовали только сухие цифры и расчеты доходности, но когда начинаешь работать, то понимаешь, что здесь есть что-то более важное, это не деньги, это люди!
Очень точная, продуманная и понятная система вознаграждения. Лично я считаю, что это одна из лучших систем, которые мне приходилось рассматривать. Четко сформулировано: сколько, за что и в какие сроки выплачиваются вознаграждения.
Отличная команда! Это очень важный фактор для принятия решения — будешь работать или нет. Перед тем как начинать деятельность, принимаешь во внимание то, с кем будешь работать? Кто эти люди? Кто будет руководить, направлять, кто будет учить? Узнав поближе руководителей кооператива Алексея Лашко, Андрея Часовских и всю команду я понял — с этой командой профессионалов я буду работать! Это — команда успеха!
Наши партнеры стремительно развивают сеть по всему Уральскому региону. Это показатель того, что кооператив растет, и не важно, приняли вы решение работать в нашей команде или нет, мы придем и в ваш город! Это случится очень скоро! Хотелось бы увидеть новых партнеров в нашей команде — это новые силы, это новые идеи, это новый толчок для движения вперед! А движение, как известно — жизнь!»

«

В первую очередь, конечно, рассматривал сотрудничество с проектом «Содействие» с точки зрения обыкновенного предпринимательства как возможность заработать (сделать деньги). Первичный анализ показал, что здесь имеет место грамотно построенная структура на основе взаимодействия субъектов, выполняющих каждый свою функцию в интересах роста и развития объекта, целью функционирования которого как раз и является обеспечение реализации потребностей субъектов. Все это накладывается на идею, способную оправдать и дать правильный посыл к претворению возможностей, предоставляемых схемой нашей работы. Здесь, конечно, можно порассуждать о том, что первично — идея или схема. Возможно к удачной, проверенной схеме создали идею, дающую необходимую подоплеку. Но все-таки, с точки зрения заявленной миссии, самым правильным будет считать, что возникшая благородная идея не могла не стимулировать возникновение качественных и верных способов своей реализации.

Итак, что есть КПК «Содействие» в моем восприятии?

Достаточно сбалансированный, вполне управляемый «механизм», действующий на основе понятных и справедливых принципов и правил, способный к совершенствованию в рамках заявленных критериев. Вместе с тем так называемый «человеческий фактор» благоприятно влияет как хорошая смазка на работу «механизма». Культивируемая внутри сообщества атмосфера искренности, доверия, добросовестности формирует необходимую платформу для успешного взаимодействия всех членов нашего коллектива в достижении целей и задач МИССИИ.

Начиная сотрудничать с кооперативом «Содействие», я для себя уяснил следующее:

• Это успешная организация.
• Кооператив делает нужное и востребованное дело.
• Эти люди четко знают, чего они хотят и знают, как этого достичь.

Следовательно, я, начиная сотрудничество с КПК «Содействие», становлюсь частью успешной команды, делающей нужное и полезное дело, уверенно и профессионально. Поэтому для меня выбор был очевиден.

Я получил готовый бизнес с существующей инфраструктурой с регламентированными правилами, четкими условиями, реальным финансовым наполнением и реальной же выгодой, при этом остался достаточно самостоятельным в своих решениях и поступках. От меня требуется ответственность, соблюдение установленной финансовой дисциплины, следование разработанной политике организации и методам коммуникации. И некоторые расходы. Вполне справедливо и достаточно для того, чтобы начать дело, которое может стать делом твоей жизни. Делом, которым занимаешься с гордостью и удовлетворением.

Наверное, нет нужды пересказывать тезисы презентации о выборе целевой группы для нашего кооператива и особенностях работы с ней, потому что они верны и потому что, работая каждый день, все пронзительно яснее понимаешь какие это люди — пенсионеры. Наивные и недоверчивые, добрые и озлобленные, открытые и замкнутые в себе. Очень разные, но все беззащитные и часто прекрасно это понимающие в силу своей умудренности и опыта. Они могут смотреть на тебя с опаской и недоверием, с надеждой и благодарностью. Тогда и начинаешь ощущать меру ответственности не только материальной, но и моральной.

В какой-то момент это перестает быть только бизнесом, становится образом жизни и миссией. Конечно, нельзя все пропускать через себя, иначе просто сгоришь или потеряешь чувство реальности. Поэтому здесь стоит непростая задача, выработать некое золотое правило, позволяющее при всей возможной сложности и щепетильности оставаться объективным и твердым. Найти такие слова, чтобы понятно и деликатно донести необходимую информацию и положение вещей до человека.

О результатах пока говорить рано, работаю всего второй месяц, но, тем не менее, можно обозначить некий эмоциональный настрой, который дает право предполагать, что наше сотрудничество должно быть плодотворным и длительным и ожидания в большей степени оправданы.»