Еще один момент, бросающийся в глаза с первых минут общения, — это высочайшая культура всех, без исключения, сотрудников и прекрасная грамотность, как в отношении русского языка, так и в профессиональном отношении. Все вопросы обсуждаются и решаются предельно четко, вежливо и тактично. Хочется отметить высокую юридическую грамотность и профессионализм сотрудников Головного офиса, готовых не только разъяснить проблемную ситуацию на ранних этапах работы с заявками, но и спрогнозировать возможные осложнения на последующих этапах сделки.
Поражает и, одновременно, радует стремление членов команды КПК соблюдать правила, установленные в компании. Нередко приходилось сталкиваться с тем, что организация принимает некий Этический кодекс, но на практике он зачастую остается лишь на бумаге, превращаясь в пустую, хоть и красивую, формальность. Здесь же по поведению, стилю общения и действиям сотрудников можно получить полнейшее представление об этических нормах и принципах, принятых в Кооперативе. При этом, четкое соблюдение установок и регламента работы ни в коей мере не свидетельствует о неспособности гибко действовать в той или иной ситуации.»
В первую очередь, конечно, рассматривал сотрудничество с проектом «Содействие» с точки зрения обыкновенного предпринимательства как возможность заработать (сделать деньги). Первичный анализ показал, что здесь имеет место грамотно построенная структура на основе взаимодействия субъектов, выполняющих каждый свою функцию в интересах роста и развития объекта, целью функционирования которого как раз и является обеспечение реализации потребностей субъектов. Все это накладывается на идею, способную оправдать и дать правильный посыл к претворению возможностей, предоставляемых схемой нашей работы. Здесь, конечно, можно порассуждать о том, что первично — идея или схема. Возможно к удачной, проверенной схеме создали идею, дающую необходимую подоплеку. Но все-таки, с точки зрения заявленной миссии, самым правильным будет считать, что возникшая благородная идея не могла не стимулировать возникновение качественных и верных способов своей реализации.
Итак, что есть КПК «Содействие» в моем восприятии?
Достаточно сбалансированный, вполне управляемый «механизм», действующий на основе понятных и справедливых принципов и правил, способный к совершенствованию в рамках заявленных критериев. Вместе с тем так называемый «человеческий фактор» благоприятно влияет как хорошая смазка на работу «механизма». Культивируемая внутри сообщества атмосфера искренности, доверия, добросовестности формирует необходимую платформу для успешного взаимодействия всех членов нашего коллектива в достижении целей и задач МИССИИ.
Начиная сотрудничать с кооперативом «Содействие», я для себя уяснил следующее:
Следовательно, я, начиная сотрудничество с КПК «Содействие», становлюсь частью успешной команды, делающей нужное и полезное дело, уверенно и профессионально. Поэтому для меня выбор был очевиден.
Я получил готовый бизнес с существующей инфраструктурой с регламентированными правилами, четкими условиями, реальным финансовым наполнением и реальной же выгодой, при этом остался достаточно самостоятельным в своих решениях и поступках. От меня требуется ответственность, соблюдение установленной финансовой дисциплины, следование разработанной политике организации и методам коммуникации. И некоторые расходы. Вполне справедливо и достаточно для того, чтобы начать дело, которое может стать делом твоей жизни. Делом, которым занимаешься с гордостью и удовлетворением.
Наверное, нет нужды пересказывать тезисы презентации о выборе целевой группы для нашего кооператива и особенностях работы с ней, потому что они верны и потому что, работая каждый день, все пронзительно яснее понимаешь какие это люди — пенсионеры. Наивные и недоверчивые, добрые и озлобленные, открытые и замкнутые в себе. Очень разные, но все беззащитные и часто прекрасно это понимающие в силу своей умудренности и опыта. Они могут смотреть на тебя с опаской и недоверием, с надеждой и благодарностью. Тогда и начинаешь ощущать меру ответственности не только материальной, но и моральной.
В
О результатах пока говорить рано, работаю всего второй месяц, но, тем не менее, можно обозначить некий эмоциональный настрой, который дает право предполагать, что наше сотрудничество должно быть плодотворным и длительным и ожидания в большей степени оправданы.»