На мобильную версию сайтаНа полную версию сайта
Меры поддержки заёмщиков в связи с COVID-19

Что делать, если человек не находится?

имг

Все руководители хотят, чтобы функции в компании выполнялись правильными и нужными профессиональными специалистами, подходящими именно нашей компании по человеческим ценностям и корпоративной культуре.

Но что делать, если пока такой человек не находится? Вакансия открыта, подборщик работает, есть воронка найма, какие-то резюме поступают, но ты понимаешь, что это — специалисты среднего уровня, они не станут двигать компанию вперёд.

Нанимать? Тогда есть вероятность, что новенький специалист будет долго входить в должность, не будет 100% выдавать свой ценный конечный продукт, не будет брать на себя ответственность в нужный момент и кто-то за него будет дорабатывать. В итоге, даже со среднерыночной зарплатой такой специалист будет очень дорого стоить компании!

Есть ещё один психологический момент для руководителя — если специалист на должность постоянно нанимается средненький, и ему постоянно даётся «второй шанс», то «проверенные в бою товарищи» постоянно недоумевают: разве так можно работать в компании? Разрушается когда-то правильно созданная картина мира.

С точки зрения HR-бренда тоже ни одного плюса. У нас есть такая процедура в компании: мы обзваниваем выборочно уволившихся бывших сотрудников, просим оставить отзыв о компании. Так вот, отзывы точно неположительные. Ни один из таких «середнячков» со вторым шансом не сказал: «классный был опыт, не сошлись ожиданиями о сути работы и конкретном результате, но компания хорошая». В основном это типа «сборище неадекватных придурков». Я-то понимаю, что бывший сотрудник так психику свою защищает (расскажу потом про этот феномен, называется «я хороший — мир плохой»). Но мне-то как руководителю от этого сплошной вред: в компании не разобрался, в процессах и продукте тоже… потом транслирует это…

Не нанимать — искать того самого!

 

Подписывайтесь на блог Алексея Владимировича Лашко в Instagram: lashkoalexey


Алексей Владимирович Лашко13.10.2020 • Просмотров: 199
Вы здесь:  Главная  ► Пайщикам  ► Блог  ► Что делать, если человек не находится?

Полезные статьиRSS-канал статей

Вы честные — вам и отвечатьВы честные — вам и отвечать
Богинский Валерий Константинович, руководитель ипотечного отдела КПК «Содействие», г. Екатеринбург
Подпишитесь на статьи по e-mail:

Новое в блогеRSS-канал блога

 Всемирный день кредитной кооперации!
Алексей Владимирович Лашко • 15.10.2020
Подпишитесь на блог по e-mail:

Полезный факт

В марте 2020 г. кооператив «Содействие» успешно прошёл проверку ЦБ РФ.
Наши группы:
Меры поддержки заёмщиков в связи с COVID-19
Внимание! Размещенная на данном сайте информация об организуемой финансовой взаимопомощи адресована пайщикам кооператива. Вступить в пайщики
×

Оставьте контакты — мы перезвоним и всё расскажем

Как Вас зовут? (*)
На какой номер Вам позвонить?
Или на какой e-mail написать?
Откуда Вы?
Согласие на обработку моих персональных данных в этой форме (*)
Статус
 поступило
Программа
Введите число на картинке (*)
(щёлкните по картинке, чтобы обновить её, если цифры неразборчивы)
 ↑